Som feminist tror jag på att alla, oavsett kön, ska ha samma rättigheter och skyldigheter. Feminism handlar om att skapa en värld där män och kvinnor har lika möjligheter, vilket innefattar att eliminera löneskillnader mellan könen. Löneskillnader är en av de mest påtagliga indikationerna på att jämställdhet ännu inte har uppnåtts i vårt samhälle.

Löneskillnader mellan kvinnor och män är ett komplext ämne med många bidragande faktorer, inklusive könsroller, diskriminering och strukturella problem. Men när vi diskuterar lösningar på detta problem är det viktigt att hitta metoder som inte inskränker på individers och familjers rättigheter.

En föreslagen lösning är att införa obligatorisk delad föräldraledighet. Tanken är att om både pappor och mammor tar lika mycket ledighet för att ta hand om sina barn, skulle detta förändra arbetsgivares förväntningar och minska könsdiskriminering. Även om intentionerna är goda, finns det problem med denna metod. Det innebär en betydande inskränkning av familjers valfrihet och kan tvinga fram beslut som kanske inte passar alla familjer.

Jag tror att det finns en enklare och mer effektiv lösning som inte kräver statlig inblandning i familjens angelägenheter: att arbetsgivare offentliggör lönespannet i jobbannonser. Många andra länder har redan infört liknande krav, och resultaten har varit positiva.

Vetenskapliga studier stödjer denna metod. En studie från Harvard Business School visar att transparens i lönesättning kan minska löneskillnader och bidra till en mer rättvis arbetsplats. Studien fann att när företag är öppna med löner, minskar risken för att kvinnor erbjuds lägre löner än män för samma arbete.

Genom att kräva att arbetsgivare anger vilket lönespann en tjänst ligger inom, ökar vi transparensen och minskar risken för att lönesättningen baseras på könsstereotyper eller fördomar. Kvinnor och andra underrepresenterade grupper kan gå in i löneförhandlingar med samma information som sina manliga kollegor, vilket gör det svårare för arbetsgivare att erbjuda lägre löner till dem.